氣候變遷使企業、金融業風險增加，國泰金控願當領頭羊！國泰金控總經理李長庚表示，繼去年邀請美國前副總統高爾(Al Gore)、25家企業參加「台灣氣候變遷圓桌論壇」後，2018年國泰金控更擴大舉辦「氣候變遷論壇」，請到國際氣候變遷領域知名組織英國碳揭露計畫 (CDP)及資誠聯合會計師事務所(PwC)等重量級單位，帶領國泰所投資的台灣企業共同關注氣候變遷議題，且希望台灣企業因應氣候變遷的努力成果，能讓國際看見。
李長庚致辭時表示，世界經濟論壇(WEF)「2018年全球風險」報告指出，全球風險前五名中有四項與氣候變遷相關 （極端氣候、自然災害、氣候變遷減緩與調適失敗、水風險），且59％受訪者認為今年風險會比去年增加。
李長庚表示，氣候變遷所帶來的風險對企業經營影響愈來愈大。過去企業在選廠址、辦公室時不必考慮氣候變遷影響，但現在必須考慮，而金融業在辦貸款時，也必須考慮到廠房、房子所處位置有沒有土石流、淹水的風險，氣候變遷已開始影響到金融業核心業務的風險。
李長庚表示，氣候變遷帶來的影響雖然看來遙遠，但從日常生活中冷熱的極端變化就已可感受到這個風險的存在。這也是國泰金控長期關注氣候變遷議題的原因，期望透過金融業核心職能減緩氣候變遷對環境的影響。
李長庚表示，自2017年起，國泰金控已連續二年參與CDP「non-discloser engagement campaign」倡議活動，是台灣唯一參加該倡議活動的金融機構，希望鼓勵尚未回應CDP問卷的台灣企業揭露碳排放數據及管理措施。國泰在參與氣候變遷國際倡議時發現，許多台灣企業對CDP及TCFD不甚熟悉，表達希望了解更多細節及回覆方法，因此特別舉辦「氣候變遷論壇」，邀請CDP及PwC Taiwan說明CDP問卷架構及TCFD框架，並安排議題細探工作坊，希望號召台灣企業共同努力，讓台灣因應氣候變遷的作為能被國際看見。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。外勞仲介
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
國泰金控投資長程淑芬進一步指出，台灣面對氣候變遷的「氣候脆弱度」是全球第一，因此國泰金不只關心投、融資對象是否有做好環保，國泰金近年也積極參與氣候變遷相關倡儀活動與組織，也愈來愈重視氣候變遷風險的揭露，現在國際間已有企業因未披露氣候變遷風險被股東起訴的案例。
程淑芬表示，台灣企業在氣候變遷政策揭露的表現優於亞洲其他國家，但在氣候變遷治理的其他面向則有待加強，國泰金控近年積極參與國際倡議活動，2012年就參與英國碳揭露專案(CDP)，且2013年起為促進國泰重要投資/放貸對象之資訊透明化、增進社會對氣候變遷的重視，開始贊助CDP在台活動，2014年起參與加入「全球氣候變遷投資人聯盟」(GIC)發起的低碳投資登入平台倡議活動，是台灣唯一加入的金融業者。
中經院綠色經濟研究中心主任溫麗琪表示，目前CDP在全球已有800多家企業支持、遵崇；而TCFD也有287家機構法人支持，代表著愈來愈多企業願意投入CDP和TCFD。
台達電子資深經理吳美慧提到，當初公司參與CDP有兩個重要的心得，第一是內部改進的力量；第二是新的思維管理以及帶來改變。舉例來說，在「碳定價」方面，採行CDP之後，不僅公司內部流程更符合國際趨勢，而與供應鏈之間的交流和學習也更好。
力成科技職安管理處處長陳國聲則說道，當初獲得國泰金控投資長程淑芬邀約參與論壇時，一開始是拒絕的，「因為力成並不是CDP的標竿企業之一。」但後來決定參加論壇則是以力成的經驗，來鼓勵其他企業。
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