青年失業率居高不下，薪資水準倒退數十年，想要馬上找到令人滿意的工作，似乎不大容易。走出校園，進入社會已三個月，八年級的職場新鮮人們可好？根據人力銀行統計，他們當中超過半數尚無正職，且多數人都因此面臨精神壓力，來源並不陌生──是最親近的家人。
根據yes123求職網調查，今年應屆畢業或退伍，而且曾經求職過的新鮮人當中，高達56.7％仍處於「無正職」狀態，其中又分成「尚未找到任何正職工作」的40.7％，以及「曾經找到正職工作，但目前離職」的16％。
態度上，以「先求有再求好」的人最多，占56.6％，但也有18.3％堅持「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；剩下25.1％則認為，對於找工作一事，自己抱持著「一切隨緣」的想法，屬於所謂的「佛系求職者」。
值得一提的是，調查也指出，高達六成三（63.4％）的社會新鮮人透露，在找工作期間會碰到家人給予的「精神壓力」，大多來自於父母或其它長輩對於求職進度的「關切」及「憂心」，其中有五分之一的人更直言「自己已無法負荷」；探討背後原因，高達九成（89.9％）在待業期間都面臨著經濟壓力，最主要的收入來源就是「父母或親友資助」。
菜鳥意見被排擠，新鮮人待業至今「非上市櫃公司不進」
今年剛畢業的陳小姐有兩個弟弟，由於母親必須留在家中照顧年邁的爺爺奶奶，因此養活全家七口人的重擔全壓在父親一人身上，日子不算好過。她說，自己大學主修企管，畢業後很快就進入一家貿易公司擔任業務助理，本想著學以致用，卻因此埋下禍根。
「一進去我就發現，每次客戶打電話來問事情，都非得上一次接聽電話的業務才能回答進度，明明只要交代兩句就可以解決的事情，卻常常要讓人家等上一個小時，所以我就建議，在公司內部建立起線上表單，讓所有人都能了解狀況、及時支援，……結果被一些老業務白眼，說我明明只是個菜鳥，意見還那麼多，嫌我給他們找麻煩。」她說，在中小企業受到排擠實在難受，於是沒一個月，自己就提出辭呈。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。外勞仲介
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
至今，陳小姐打定主意，非上市櫃大公司不進，卻也因此待業了兩個月，「我投很了多家公司，每次看那個應徵人數，哇，都嚇死人，以前沒想過，一個內勤的基層職務可以搶成那樣，但我還是想進大公司，因為有過上次經驗，我總覺得小公司缺乏制度，太人治了，像我這種學管理的，能派上用場的機會不大，那我又不甘心只被人當作是打雜小妹。」
說起最難受的事情，她認為其實是家人的眼光，「我幾乎都待在房間不想出去，因為一到客廳，講沒兩句話，媽媽就開始抱怨，說人家誰誰誰的孩子找到什麼工作，如果到了晚上，爸爸回來會更痛苦，一人一句像在唱雙簧，好像我很好吃懶做，但……跟他們講什麼理想又沒用，他們總認為，只要有錢賺就好。」
陳小姐坦言，自己雖然會心疼父親一個人賺錢養家，但她相信，只要堅持下去，自己最終可以進入大企業工作，「起跑點很重要，在那裡我才會成長，經歷也加分，……以後會賺更多錢的。」
先求有再求好？專家：小心陷入字面迷思
對此，yes123求職網發言人楊宗斌則有類似看法，他建議新鮮人不要陷入「先求有，再求好」的字面迷思，因為其實所謂的「先求有」，應該是先找到自己有興趣、有前景、符合性格的工作，然後「再求好」──進一步追求薪資、福利或職位更好的工作。
但楊宗斌也提醒，除了「過度隨性」的求職態度可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作，如果挑剔過了頭，也要小心變成「眼高手低」的狀況，最終可能會導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。
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